Selección de personal

Actualizado: 15 nov 2023

Se deben identificar las características personales del candidato.
Se deben identificar las habilidades del candidato.
En la prueba de selección se califica la personalidad, las capacidades y la motivación de los empleados potenciales.
etapas del proceso: preentrevista, calificación hoja de vida, verificación de antecedentes, pruebas técnicas, entrevista, visita domiciliaria, entrevista final y exámenes médicos.
se llevan a cabo con la finalidad de evaluar que tan adecuado es un candidato para el puesto.
se realizan entrevistas, pruebas de personalidad, referencias, informes de seguridad o antecedentes, pruebas de conocimientos y las competencias.

Tipos de entrevistas

Estructurada: información sistemática y rigurosa, con las mismas preguntas para todos.
Semiestructurada: temas y preguntas según bloques temáticos que pueden ser alterados de acuerdo a las necesidades.

Entrevistas de trabajo

Informe visita domiciliaria

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