Perfil de cargos

Diseño de cargos

• Análisis de puestos: se analiza según los requisitos (aspectos extrínsecos o requisitos).

• Descripción de puestos: se enuncian las responsabilidades de los puestos (aspectos intrínsecos o contenido del puesto).

• Métodos para el análisis de puestos: observación directa, método del cuestionario, método de entrevista, métodos mixtos, método del diario de actividades, método de incidentes críticos.

• Etapas del perfil: planeación, preparación y realización.

GH-D-023 Auxiliar de recursos humanos (1) (2).pdf

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