Evaluación de desempeño

Es un sistema de revisión y evaluación del desempeño laboral. Este puede ser individual o en equipos, pero siempre enfocado en el individual.

Esto evalúa los logros y por medio de este se pueden hacer planes para desarrollar otras habilidades y llegar a nuevas metas.

Factores que afectan la evaluación:

- Incomodidad del evaluador

- Ansiedad de los empleados

Objetivos de la evaluación de desempeño:

- Identificar los requerimientos del puesto

- Tomar decisiones

- Dar retroalimentación sobre el desempeño y dar herramientas para mejorarlo.

- Lograr practicas mas efectivas en el trabajo.

Se evalúa:

- Características del empleado

- Actividades que realizan

- Metas que deben lograr

- Comportamientos que deben ser observados

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